ILO条約は2017年現在、1号の労働時間条約から189号の家事労働者条約まで採択されています。その内容は、労働時間や労働組合加入、賃金の均等待遇などの基本的な権利、さまざまな職業の安全や健康の保障、パートタイム・派遣など多様な雇用形態や契約に対する差別排除など、多方面にわたっています。

　ILOは労働者が直面する新しい課題に積極的に取り組み、条約を改正したり増やしたりしてきました。忘れてはならないのは、政労使三者合意による議論の積み重ねで条約を積み上げてきたということです。ですから、条約の批准を政府に働きかけること、批准した条約が守られているかどうか、ILOに情報を提供し、訴えることは、私たちの権利であり義務でもあるのです。

　この小冊子では、ジェンダー平等の基本となる6条約を紹介しました。女性も男性も人間らしく働ける社会をめざす時、ILO条約は力強い味方になります。

　多くの皆さんが、この小冊子を役立てていただけるよう、願っています。

 

内容

ILOとは？
111号　差別待遇（雇用及び職業）条約　日米未批准
175号　パートタイム労働条約　日米未批准
183号　母性保護条約　日本未批准
189号　家事労働者条約　日本未批准
100号　同一報酬条約
156号　家族的責任を有する労働者条約
日本は女性差別撤廃条約を批准しています

 

頒価：　１冊　　100円（送料1冊〜9冊　100円）
　　　１０冊　1,000円（送料込み）
　　　５０冊以上は1冊80円（送料実費）

＊振り込み用紙を同封します。

詳しいことはこちらのチラシ（注文書）をご覧ください。

 

　　女性たちの視点で「女性も男性も人間らしく働ける社会」にはどんな法改正が必要か検討し、報告書をまとめ、ブックレットにしました。

　多くの皆さんに読んでいただけるよう、学習会などに是非ご活用ください。

頒価：1冊200円、
送料は5冊まで100円　6〜10冊は120円
詳しいことはこちらのチラシ（注文書）をご覧ください。

 

　安倍政権は、一億総活躍プランの中に同一労働同一賃金の法制化を挙げています。

　ジェンダー平等実現の要は、男女賃金差別や非正規・正規間の賃金差別を解消し、公正な雇用を確立することです。性別職務分離による差別や雇用形態による差別をなくすためには、同一労働だけではなく、同一価値労働同一賃金の観点が必要です。

　職場での均等待遇を具体化するために、仕事の価値を測る職務評価に取組みましょう。このＤＶＤは、職務評価の国際的な基準と手法を、分かりやすく解説したものです。職務評価を実践した労働組合や裁判の元原告の声も聞けます。　ぜひ活用して下さい。

 

DVD（ガイドブック付き）　頒価：1000円（上映権付：10,000円）

こちらのチラシの注文書をご利用ください。（ワード）

代金はDVD発送時に郵便振込表を同封致しますので、郵便局にてお振込をお願いいたします。

「女性の仕事と介護」実態調査報告書ができました！

　近年高齢化が進む中、働き続けながら介護せざるを得ない状況が広がっています。いまだに介護は「女性の仕事」と位置付けられ、介護を抱えた女性労働者は大半が離職を余儀なくされています。介護休業は実際には取得率が低く、制度として機能しているとは言えません。私たちは全国の仲間たちの協力を得て、北海道から沖縄までの全地域で、直接インタビューによる実態調査を行いました。とても充実した報告書です。
　ぜひご活用下さい。

 

頒価：800円

こちらの注文書をご利用ください。

郵便、ＦＡＸ、メールでのご注文は均等待遇アクション２１
〒113-0033 東京都文京区本郷2-27-2 東眞ビル３Ｆ
FAX 03-5689-2320
E-mail kintou21@siren.ocn.ne.jp

＊代金は、発送時に郵便振込み票を同封いたしますの
で、郵便局にてお振込みをお願いいたします。

＊送料：1 冊100 円、2〜3 冊まで200 円、4 冊以上は実費

　ILOリーフレットができました

ILOの21世紀の目標は　ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）です

ILO設立90周年に当たる2009年のILO総会は、「ディーセント・ワークの中心にあるジェンダー平等」がテーマです。私たちが求めている男女同一価値労働同一賃金（100号条約）を日本で完全に実施させるために、行動を起こしましょう。 　また100号条約とともに重要な「雇用及び職業における差別待遇条約（111号条約）」の批准、その他男女平等につながる条約の完全実施と批准を進めましょう。 　均等待遇アクション２１では、学習資料としてリーフレットをつくりました。ぜひご活用ください。 　＜リーフレット主な内容＞　　Ａ3　六つ折り 　　　　　　 １００号条約（男女同一価値労働同一報酬条約） ＩＬＯから日本政府への改善勧告 　　法改正、職務評価、コース別雇用管理制度、パート差別、間接差別etc １５６号条約（家族的責任条約）（1995年批准） 　　ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）実現のために 批准させよう！　111号条約・158号条約・175条約・183号条約 職務評価によって労働の価値を検討し、性差別を可視化した裁判 　　京ガス事件、内山工業事件、兼松事件の概要 昭和シェル石油事件、兼松事件は最高裁へ　 　　争点は「女の仕事に正当な評価を！」 ILO（国際労働機関）とは フィラデルフィア宣言−ILOの目的に関する宣言 ILOの21世紀の目標−ディーセント・ワーク   リーフレット　1部30円　送料実費　10部以上から申込みを承ります。 申込み方法 FAX（用紙はこちら）　又は　Eメールにて 　申込み部数 　お名前 　ご住所（送付先） 　電話番号 　ご意見・メッセージ をご記入の上、お申し込みください。 リーフレット到着後、同封の郵便振替用紙でご入金ください。　 ＴＥＬ＆ＦＡＸ：03−5689−2320　Eﾒｰﾙ：kintou21@siren.ocn.ne.jp 郵便振替口座　　00130−7−647497　均等待遇アクション２１

深化しつづける男女均等政策

　均等法制定から20年がたった今日、職場の男女平等は少しでも前進したであろうか？　働く女性の半数以上、すでに1000万人をこえる人たちが、パートや派遣・契約など非正規雇用となり、その数は増え続けている。

　均等待遇アクション２１は、「パート・派遣・非常勤でも生活できる賃金を！　働き方による差別をなくそう！」と活動を続けてきた。06年均等法見直しに向けて、労働政策審議会雇用均等分科会で、前回から積み残しになっている「間接差別の禁止」などが議論されてきて、7月末中間報告がだされている。

　その審議を傍聴するなかで、国際社会が目指している具体的改善水準とはかなりの隔たりがあることを危惧した均等待遇アクションでは、もう一度EUやイギリスの男女平等政策の現状を把握し、均等法改定に向けて積極的に発言していきたいと考え、5月中旬駆け足の調査旅行にでかけた。その報告書である。

A４版100ページ　８００円　送料別（冊子小包1冊の場合送料210円）
2005年8月発行

 

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